{"id":263,"date":"2021-07-07T14:23:32","date_gmt":"2021-07-07T12:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.freevoice.biz\/?p=263"},"modified":"2021-07-07T15:04:16","modified_gmt":"2021-07-07T13:04:16","slug":"buero-homeoffice-oder-von-allem-etwas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.freevoice.biz\/fr\/buero-homeoffice-oder-von-allem-etwas\/","title":{"rendered":"B\u00fcro, HomeOffice oder von allem etwas?"},"content":{"rendered":"

Nach \u00fcber einem Jahr Arbeiten von zu Hause aus ist eine R\u00fcckkehr ins B\u00fcro im Sommer 2021 absehbar. Doch l\u00e4ngst wird nicht mehr alles so sein, wie es einmal war. Erfahren Sie, was Arbeitnehmende und Arbeitgebende mit Beendigung der Homeoffice-Pflicht beachten m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n

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Als die Coronavirus-Pandemie im M\u00e4rz 2020 vermehrt Arbeitnehmende ins >Homeoffice<\/a><\/strong> <\/strong><\/a>zwang, waren die Bef\u00fcrchtungen gross: Sind die Internetanbieter f\u00fcr den erh\u00f6hten Datenverkehr ger\u00fcstet? Bleiben Mitarbeitende gleich produktiv? Leidet die Unternehmenskultur? Fehlt der t\u00e4gliche Austausch? <\/p>\n\n\n\n

Eineinhalb Jahre sp\u00e4ter l\u00e4sst sich getrost festhalten, dass die \nanf\u00e4ngliche Skepsis gegen\u00fcber dem Modell Homeoffice unbegr\u00fcndet war. Und\n nun, als sich Arbeitnehmende und Arbeitgebende gleichermassen an die \nneue Normalit\u00e4t gew\u00f6hnt haben, geht es f\u00fcr viele zur\u00fcck in den \nB\u00fcroalltag. <\/p>\n\n\n\n

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Das B\u00fcro stiftet Identit\u00e4t<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Obwohl viele\nArbeitnehmende die Vorz\u00fcge und Freiheiten im Homeoffice mittlerweile kennen und\nsch\u00e4tzen gelernt haben, m\u00f6chten gem\u00e4ss einer weltweiten Umfrage von Global\nWorkplace Analytics (GWA) nur 16 % aller Befragten weiterhin ausschliesslich\nvon zu Hause aus arbeiten. Eine Mehrheit w\u00fcnscht sich ein hybrides\nArbeitsmodell, bei dem sich B\u00fcro und Homeoffice abwechseln. <\/p>\n\n\n\n

Ein guter Kompromiss, erf\u00fcllt doch das >B\u00fcro im Arbeitsalltag <\/a><\/strong>einen wichtigen Zweck. Es kommt zu spontanen Begegnungen auf dem Gang, an der Kaffeemaschine, in der Mittagspause oder beim Feierabendbier. So sorgt der B\u00fcroalltag f\u00fcr Zusammenhalt, f\u00fcr soziale Kontakte und somit letztlich auch f\u00fcr Solidarit\u00e4t untereinander. Dieser pers\u00f6nliche Austausch, der w\u00e4hrend den letzten Monaten schmerzlich vermisst wurde, stiftet Identit\u00e4t innerhalb eines Teams, einer Abteilung, eines ganzen Unternehmens. <\/p>\n\n\n\n

Gemeinsame Arbeitstage<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ganz auf das >Homeoffice<\/a> <\/strong>verzichten m\u00f6chte man dann aber trotzdem nicht. Ein bis drei Tage Homeoffice sollen es sein, da sind sich Arbeitnehmende und Unternehmen einig. Doch es macht wenig Sinn, die Arbeitstage so zu verteilen, dass jeweils m\u00f6glichst wenige Personen im B\u00fcro sind. Vielmehr ist ein Arbeitsmodell, wie es k\u00fcrzlich Apple eingef\u00fchrt hat, denkbar. Beim Tech-Giganten aus dem Sillicon Valley soll k\u00fcnftig immer montags, dienstags und donnerstags vor Ort gearbeitet werden. Mittwochs und freitags geht\u2019s ins Homeoffice. <\/p>\n\n\n\n

Durch gemeinsame Arbeitstage im >B\u00fcro<\/a><\/strong> stellt ein Unternehmen sicher, dass alle Mitarbeitenden gleichzeitig da sind und sorgt somit f\u00fcr einen gr\u00f6sstm\u00f6glichen Austausch. Kommunikation funktioniert n\u00e4mlich dann am besten, wenn alle zur selben Zeit am selben Ort sind. <\/p>\n\n\n\n

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Teamarbeit gewinnt an Stellenwert<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dies bedeutet,\ndass an B\u00fcrotagen die Kommunikation im Mittelpunkt stehen muss. Acht Stunden\nauf dem B\u00fcrostuhl sitzen und fleissig in die Tasten hauen \u2013 das kann man\ngetrost auch von zu Hause aus. Entsprechend gross sind die neuen Anforderungen\nan die B\u00fcror\u00e4umlichkeiten. Die Mitarbeitenden brauchen gr\u00f6ssere gemeinsame\nArbeitspl\u00e4tze, welche die Kollaboration und die Zusammenarbeit im Team f\u00f6rdern.\n<\/p>\n\n\n\n

Daneben spielt\naber nicht nur die interne, sondern auch die Kommunikation nach aussen eine\nwesentliche Rolle. Meetings mit externen Gesch\u00e4ftspartner werden k\u00fcnftig wohl\nvermehrt online durchgef\u00fchrt. Dies erspart einerseits Wegkosten, andererseits\nauch wertvolle Zeit. Zentral daf\u00fcr ist unter anderem eine geeignete akustische\nUmgebung f\u00fcr alle Teilnehmenden. <\/p>\n\n\n\n

Die Besprechungsr\u00e4ume m\u00fcssen daher \u00fcber eine exzellente audiovisuelle Ausstattung verf\u00fcgen: >Hochaufl\u00f6sende Videokonferenzkameras<\/a><\/strong>, Audiosysteme mit klarer Soundqualit\u00e4t, Collaboration Bars oder gar ganze Raumsysteme \u2013 dem sogenannte Huddle Room wird in der Post-Corona-\u00c4ra eine wichtige Rolle zuteilwerden.<\/p>\n\n\n\n

So oder so, die\nR\u00fcckkehr ins B\u00fcro wird einiges an Flexibilit\u00e4t verlangen und es wird durchwegs\neine gewisse Zeit dauern, bis sich Arbeitnehmende und Arbeitgebende an die neue\n\u00abalte\u00bb Normalit\u00e4t gew\u00f6hnt haben. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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